社内のLGBT推進を一から担当。求人サイト掲載と大規模合同説明会イベントを通じて、初年度より新卒・中途の総合職5~10名の採用実績。
ドライバーの高齢化や人材不足という課題をダイバーシティ採用により解決。新卒・中途のタクシードライバーを10名以上採用。
ソフトバンク / 日本マイクロソフト / ドン・キホーテ / 西日本旅客鉄道 など多数。
採用しながら社内改革を!「ダイバーシティ採用」をゼロからサポート
多様な人材の活躍こそが、企業の競争力を高める源泉となってきています。採用において企業のダイバーシティを広報し、同時に魅力的な職場づくりも行う。累計100万人が利用する日本最大のLGBT求人サイト「JobRainbow」と連携し、「ダイバーシティ採用」をサポートします。
「ダイバーシティスコア」は、これまで500以上の企業・教育・行政機関等でダイバーシティコンサルティングを実施してきた当社が独自に設けたスコアです。社内のダイバーシティ環境を、LGBT・ジェンダーギャップ・障がい・多文化共生・育児介護の項目を「行動宣言」「教育/理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの観点でスコアにして社外に伝えることができます。スコアに表示しきれない職場環境については、文章で丁寧に表現しています。研修の実施やコンサルティングサービスで、社内環境を向上させスコアアップにつなげることもサポートします。
当社には自分らしく働きたいユーザーが集結しています。大切なのは、福利厚生などの制度や給与などの条件面よりもむしろ、会社のダイバーシティへの想いです。ユーザーを熟知した担当が一社一社丁寧にヒアリングをさせていただいた上で、ダイバーシティを切り口に採用ページを執筆するため、ポテンシャルの高いユーザーからの応募も集まりやすいのが特長です。また、月間のアクティブユーザー数は40万人以上。採用としても、広報としてもご利用いただけます。正社員・契約社員・副業・アルバイトなど多様な雇用形態で柔軟に採用活動を行っていただくことができます。
社内のLGBT推進を一から担当。求人サイト掲載と大規模合同説明会イベントを通じて、初年度より新卒・中途の総合職5~10名の採用実績。
ドライバーの高齢化や人材不足という課題をダイバーシティ採用により解決。新卒・中途のタクシードライバーを10名以上採用。
ソフトバンク / 日本マイクロソフト / ドン・キホーテ / 西日本旅客鉄道 など多数。
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